Kleine Firmen - großer Unterschied: Ost-West-Lohnlücke wird von Wirtschaftsstruktur bestimmt
**In Kürze:**
Deutschlands Ostregion kämpft mit einer erheblichen Lohnlücke im Vergleich zum Westen. Doch die Gründe für diese Differenz sind komplex und gehen über eine einfache Frage der Gerechtigkeit hinaus.
**Die kleine Firmen-Geografie des Ostens**
Kleine Unternehmen dominieren die Wirtschaft in vielen Regionen Ostdeutschlands. Dies führt zu einem Lohnniveau, das niedriger ist als im Westen. Die westdeutsche Durchschnittslohn wird von den hohen Löhnen in Bayern, Baden-Württemberg und Hamburg geprägt. Gleichzeitig gibt es in Sachsen und Schleswig-Holstein ein vergleichbares Lohnniveau. Es ist also nicht die Region selbst, sondern eher die Art der Unternehmen, die für die Lohnlücke verantwortlich sind.
**Die Wirtschaftsstruktur im Osten: Ein Hauptgrund für die Lohnlücke?**
Die Existenz von mehr kleinen Firmen in Ostdeutschland führt zu einem geringeren Durchschnittslohn. Diese Unternehmen können sich höhere Löhne nicht leisten und zahlen daher geringere Beträge an ihre Mitarbeiter. Die Folge ist ein Lohnniveau, das im Vergleich zum Westen niedriger liegt.
**Die Konsequenzen der Lohnlücke**
Die DGB-Lohndifferenz zwischen Ost und West beträgt 19% bzw. 800 Euro. Für die Beschäftigten in Ostdeutschland bedeutet dies, dass sie seit heute bis Jahresende umsonst arbeiten würden, wenn man die Rechnung des DGB zu diesem Zeitpunkt macht. Die Lohnlücke führt unweigerlich zu Verdruss und ist ein wichtiger Thema für die Gewerkschaften.
**Mehr Wissen:**
* **DGB:** Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) ist eine der größten Gewerkschaftsorganisationen Deutschlands. [Wikipedia](https://de.wikipedia.org/wiki/Deutscher_Gewerkschaftsbund)
